Heb je nog vragen?

• Accordion item 0 of 8Wat is Nespresso Zakelijk Abonnement?
  Met Nespresso Zakelijk Abonnement wordt er maandelijks een tegoed op het persoonlijke Nespresso account van je medewerkers gezet. Dit tegoed kan worden ingezet om koffie te bestellen of om andere Nespresso producten aan te schaffen. Bestellen kan online, via de app, in één van de Boutiques of telefonisch bij onze klantenservice.
• Accordion item 1 of 8Moet ik als werkgever een volledig koffie abonnement vergoeden?
  Nee, dat hoeft niet. Je bepaalt zelf de vergoeding voor jouw medewerkers. Dit kunnen de maandelijkse kosten zijn van de abonnementen en koffie abonnement, of een gedeelte hiervan. Dit stemmen we met jou als werkgever af. De vergoeding staat ook vermeld op de pagina waar de medewerkers zich voor het koffie abonnement registreren.
• Accordion item 2 of 8Wat als mijn medewerker een duurder plan uitzoekt dan het bedrag dat ik vergoed?
  Dat is geen probleem voor jou als werkgever. Jij vergoedt namelijk een vast bedrag per maand. Van dit bedrag kan je medewerker gebruiken wat hij wil. Als je medewerker meer gebruikt dan dat jij vergoedt, dan is dat voor eigen rekening.
• Accordion item 3 of 8Wat is het Nespresso tegoed?
  Het tegoed is het maandelijkse bedrag van het gekozen abonnement. Het maandelijkse bedrag wordt van de persoonlijke rekening afgeschreven en vervolgens als tegoed op het Nespresso account bijgeschreven. Het is daarmee een persoonlijk tegoed. Wanneer het tegoed niet volledig wordt gebruikt, blijft het beschikbaar op het Nespresso account. De hoogte van het tegoed kan door de medewerker worden ingezien door in te loggen op het Nespresso account.
• Accordion item 4 of 8Wat gebeurt er als een medewerker uit dienst gaat?
  Doordat de medewerker via de persoonlijke gegevens is geregistreerd kan het koffie abonnement blijven doorlopen. Jij als werkgever laat ons weten dat deze medewerker niet meer werkzaam is voor het bedrijf. Wij zorgen ervoor dat het Nespresso Abonnement voor de medewerker kan doorlopen.
• Accordion item 5 of 8Wie sluit het abonnement af en betaalt?
  Dat is je medewerker. Je medewerker sluit bij ons het abonnement af wanneer jij hebt aangegeven dit (voor een deel) te willen vergoeden. Zo is de medewerker vrij om meer koffie te bestellen als hij dat nodig heeft, maar gaat dit niet op rekening van de werkgever. Daarnaast hebben we natuurlijk ook de persoonlijke gegevens nodig om aan huis te kunnen leveren.
• Accordion item 6 of 8Hoe krijgt de medewerker het tegoed terug?
  Kies je als werkgever voor een vaste thuiswerkvergoeding per maand waar het koffie cadeau een onderdeel van is, dan krijgt de medewerker het betaalde koffietegoed via het salaris terug. Kies je ervoor om het koffie cadeau beschikbaar te stellen als vrije keuze voor de medewerker. Dan ontvang je maandelijks een overzicht van ons met daarin de medewerkers die gebruik maken van een koffie abonnement. Met dit overzicht kan de vergoeding aan de juiste medewerker worden terugbetaald via het salaris.
• Accordion item 7 of 8Waarom kan registratie alleen via een speciale pagina?
  Doordat de medewerker zich via de speciale pagina registreert, kunnen wij deze persoon als medewerker aan jouw bedrijf koppelen. Zo kunnen we namens het bedrijf de machine en de koffie bij de medewerkers thuisbezorgen. Daarnaast kunnen we hierdoor de mogelijkheid bieden om met een maandelijks overzicht te werken, als je het koffie abonnement als vrije keuze wilt aanbieden. Door dit alles via een pagina te laten lopen, besparen we iedereen een hoop administratie.
• Accordion item 7 of 8Hoe lang blijft het tegoed geldig?
  Wordt het tegoed een maand niet gebruikt? Geen probleem! Het tegoed blijft 2 jaar beschikbaar zodat het later gebruikt kan worden.
• Accordion item 7 of 8Kan ik ook een Nespresso Zakkelijk Abonnement afnemen zonder een machine te kopen?
  Nee, dit kan helaas niet. Bij een Nespresso Zakelijk Abonnement hoort een Nespresso machine, deze blijft in eigendom van de medewerker.
• Accordion item 7 of 8Hoe zit het met de thuiswerkvergoeding?
  Vanaf 1 januari 2022 is het mogelijk om werknemers een onbelaste thuiswerkvergoeding te geven. Deze vergoeding is onbelast als je voldoet aan twee criteria: je wijst de thuiswerkvergoeding aan als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling en het bedrag is niet meer dan €2 per thuisgewerkte dag. Dit vergroot natuurlijk je budget om het thuiswerken fijn en gemakkelijk te maken.